Comment optimiser la performance de vos processus RH ?

Découvrez comment la digitalisation de vos processus RH vous permet de gagner en productivité tout en réalisant des économies significatives !

Optimiser les processus RH
L’optimisation des processus RH peut passer par différentes actions comme : l’internalisation
de la paie jusqu’alors confiée à l’extérieur, et par la dématérialisation des bulletins de
salaires et la gestion des temps de présence des salariés.

Pourquoi ?
L’internalisation de la gestion de la paie redonne la main à l’entreprise ; c’est aussi une décision
économique qui s’impose au-delà d’un certain seuil de collaborateurs. La digitalisation des processus RH induit des gains de productivité et une économie de ressources.
Et elle dépoussière l’image de marque de l’employeur !

Comment ?
L’internalisation de la paie et des déclarations sociales et fiscales impose de s’équiper d’un
logiciel dédié. Encore faut-il choisir le bon !
La digitalisation des processus RH peut donc passer par :
• Le passage d’un bulletin de paie « papier » à une version numérique uniquement, déposée
dans un coffre-fort électronique propre à chaque collaborateur.
• Le passage à une gestion des temps (congés et absences) 100 % digitale, à l’aide d’une
plateforme qui regroupe l’ensemble des interactions (demandes et autorisations) et
donne accès aux soldes en temps réel.

Découvrez dans cet e-book les enjeux et bénéfices de l’optimisation des processus RH ainsi que les étapes de leur mise en place.