Après la conclusion positive de la COP21, en décembre 2015, les gouvernements, la société civile ainsi que le secteur privé se sont mis d’accord pour engager des actions prometteuse vers un réchauffement climatique qui n’irait pas au-delà de +2°C en 2100 par rapport à l’ère préindustrielle.
Ainsi, l’importance de la mesure du CO2, principal gaz contributeur au réchauffement climatique, et des mesures pour en réduire les émissions, vont petit à petit prendre de plus en plus de place dans la vie des organisations.
La compensation carbone, qui a été initiée à la suite du Protocole de Kyoto, se présente comme un outil pertinent pour:
- Diminuer le bilan carbone des entreprises et du secteur public
- Renforcer les politiques de développement durable ainsi que leur animation en interne auprès des employés
- Initier des investissements inclusifs, c’est-à-dire qui ont des impacts sociaux et environnementaux positif, dans les pays en voie de développement.
Ce livre blanc a pour but de vous apporter un éclairage sur la compensation carbone et plus particulièrement le marché de la compensation volontaire, un mécanisme qui permet l’atténuation, soit le ralentissement des changements climatiques.
17 août 2016