En limitant les impressions et les énergies nécessaires à la distribution physique des bulletins de paie et autres documents RH, l’entreprise œuvre en faveur de l’environnement.
D’ici 2020, « environ 50 % de l’ensemble des salariés en France auront fait le choix du bulletin de paie au format électronique ». Cette mise en place au sein de l’entreprise contribue à améliorer significativement la productivité, la réactivité et la qualité de service des Ressources Humaines.
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*D’après les fiches praTIC à usage des dirigeants d’entreprises, 2011, « Le bulletin de paie dématérialisé et l’information du salarié »
Sources :
• Wikipedia
• Loi d’allègement des procédures des articles L.3243-2 et L.3243-4 du Code du travail
• Norme NF Z42-025 (AFNOR), 2011, « Gestion du bulletin de paie électronique », norme française
• Norme NF Z42-013 (AFNOR), 2009, « Archivage électronique – Spécifications relatives à la conception et à l’exploitation de systèmes informatiques en vue d’assurer la conservation et l’intégrité des documents stockés dans ces systèmes »
• FNTC (Fédération Nationale des Tiers de Confiance), 2013, guide de la signature électronique, collection « Les guides de la confiance de la FNTC »
• FNTC, 2012, guide du bulletin de paie électronique, collection « Les guides de la confiance de la FNTC »