L’entreprise tire également d’importants avantages de la digitalisation des ressources humaines.
Les problèmes liés à la perte des bulletins de salaire de ses employés sont résolus : il est impossible de perdre un bulletin de paie électronique !
La dématérialisation des bulletins de paie permet également d’obtenir des preuves fiables de la conformité de l’employeur à ses obligations : la remise des bulletins de paie est horodatée et permet de démontrer avec précision que le bulletin de paie a été remis au salarié à une date et une heure précises, voire de prouver que le document a été ouvert par le salarié en cas de litige.
Les éventuelles contestations concernant la remise des fiches de salaire sont donc rapidement résolues, et de manière bien plus simple que dans le cas d’une version papier du document.
Le bulletin de paie papier représentant également un coût humain, le fait de dématérialiser le processus permet de limiter son impact économique.