Les bénéfices
Les services RH qui remettent les bulletins de paie au format papier rencontrent quotidiennement des désagréments, impactant directement la productivité du personnel administratif et générant des frais financiers conséquents.
Destinée aux entreprises souhaitant accroître la productivité de leur service RH tout en diminuant les délais et les coûts associés à la gestion manuelle des bulletins de salaire, la solution de gestion électronique des bulletins de paie de Konica Minolta propose un large panel de possibilités totalement sécurisé grâce à son coffre-fort électronique !
L'échange d'informations, la gestion des tâches et le respect des délais sont cruciaux pour les entreprises. Avec l'augmentation des factures, un workflow efficace est devenu indispensable et standard dans les entreprises innovantes.
Sous des allures d’apparentes simplicité, l’employeur se devra néanmoins de respecter un certain nombre d’obligations et de réglementations légales pour garantir disponibilité, intégrité, confidentialité et accessibilité du bulletin de paie électronique
Avec la loi du 12 mai 2009, autorisant sous certaines conditions la remise au format électronique du bulletin de paie aux salariés, de nouvelles possibilités s’offrent à la fonction RH. Le bulletin de paie électronique (BPE) concernera 50 % des salariés en France d’ici 2020.
Dans un contexte de réglementation en pleine évolution notamment avec les lois de simplification dans le domaine social et fiscal, le coffre-fort électronique permet de garantir la pérennité, l’intégrité, la disponibilité et la confidentialité des données.
